Healthmap for Business
健診も、福利厚生もある。それでも、「自分は何をすればいいか」分からない人がいる。
Healthmapは、血液・食事・睡眠・活動を横断して、従業員一人ひとりの「何から始めるか」を整理するパーソナライズ型の健康支援です。
本人が選んで利用し、個人の分析結果は企業に共有しません。
法人導入・Pilotについて相談する同じ健康情報を、全員に配るサービスではありません。
#1 Priority
血液・食事・睡眠・活動を横断し、「あなたの場合、まずここから」まで整理します。
本人主体
HealthmapはOPT-IN型。必要と感じた従業員が、自分の意思で利用します。
Privacy
健康データ、分析結果、相談内容は、企業に共有しません。
Healthmapがパーソナライズするのは、「健康情報」ではありません。
「何を最優先するか」です。
だから、一人ひとりの「次の一歩」が変わります。
それぞれのサービスには、得意な役割があります。
日々の習慣を支える
健康アプリ・PHR
記録や継続的な情報提供で、日々の健康行動を支援。
健康管理を専門家に任せる
パーソナルドクター・予防医療型サービス
医師や専門チームが、検査・相談・継続的な健康管理を支援。
組織全体を把握する
健康経営・組織管理サービス
組織の状態を可視化し、企業施策やマネジメントにつなげる。
自分を理解し、優先順位を決める
Healthmap
血液＋生活データから、本人の「#1 Priority」を明確にする。
※各カテゴリーには、それぞれ異なる役割と強みがあります。具体的な機能・提供範囲はサービスごとに異なります。
Healthmapは、健康管理を「任せる」ためのサービスでも、組織を「管理する」ためのサービスでもありません。
一人ひとりが、自分を理解し、「自分の場合、何から始めるか」を決めるためのサービスです。
既存の福利厚生を大きく作り替える必要はありません。
01
企業が福利厚生の選択肢として案内
02
希望する従業員が自分で申し込む
03
Healthmapが本人へInsight + Action Planを提供
04
企業には個人結果を共有しない
必要に応じて、事前に合意した範囲の匿名・集計情報のみ共有。
企業は、健康結果を見るのではなく、従業員が自分に必要な支援を選べる「機会」を提供する。
Healthmapは、本人が利用を選ぶOPT-IN型の健康支援です。
企業
選択肢を提供
従業員
自分で選ぶ
Healthmap
自分の #1 Priority を知る
カフェテリアプランなど、従業員が福利厚生を自ら選ぶ考え方とも親和性があります。
※特定の福利厚生プラットフォームとのシステム・ポイント・精算連携を示すものではありません。
対象・期間・提供内容を設計し、小規模Pilotから始められます。
田中紀之
Healthmap Founder
大規模組織でのPeople / HR領域の経験と、「人が動ける優先順位を設計する」という考え方をHealthmapに応用しています。
LinkedIn →まずは、御社に合う導入方法を一緒に整理します。
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